Accédez à des compétences et une expertise cadre, sans le coût ni la rigidité d’un temps plein.
Compétence à la carte
Accédez à un expert expérimenté exactement au niveau et au rythme dont vous avez besoin.
Organisation plus agile
Renforcez vos équipes sans rigidifier votre structure ni alourdir votre masse salariale.
Coût optimisé
Un budget proportionné à vos besoins réels, sans charges ni contraintes d’un poste à temps plein.
Le temps partagé (ou temps partagé multi-employeurs) permet à une entreprise de bénéficier des compétences d’un professionnel expérimenté quelques jours par semaine, sans l’embaucher à temps plein. Le collaborateur est salarié de Potentiel Humain et intervient auprès de plusieurs entreprises. Vous accédez ainsi à une expertise immédiatement opérationnelle, avec une grande flexibilité et une sécurité juridique totale. C’est une solution particulièrement adaptée aux PME qui ont besoin de compétences stratégiques, mais pas d’un poste à 100 %.
Le temps partagé est pertinent lorsque :
Vous avez besoin d’une fonction support récurrente, mais à temps partiel ;
votre activité ne justifie pas un poste à temps plein ;
vous souhaitez structurer votre organisation sans alourdir votre masse salariale ;
vous recherchez un regard externe, expérimenté et opérationnel ;
vous voulez une solution souple, évolutive et rapidement mobilisable.
Vous définissez précisément vos besoins :
1 jour, 2 jours ou 3 jours par semaine, selon votre activité et vos priorités.
Le professionnel n’a qu’un seul contrat de travail, avec Potentiel Humain.
Vous signez un contrat commercial, sans gestion de paie, de charges ou d’obligations employeur.
La mission peut évoluer dans le temps :
augmentation ou réduction du volume d’intervention, adaptation des missions, voire évolution vers un recrutement si besoin.
Vous bénéficiez de compétences de haut niveau, souvent inaccessibles en CDI temps plein pour une PME.
Vous payez uniquement le temps réellement nécessaire, sans charges liées à un poste à temps plein.
Le volume d’intervention s’adapte à votre activité et à son évolution.
Potentiel Humain est l’employeur : nous gérons l’administratif, le juridique et le recrutement.
Un cadre clair et sécurisé, sans risque lié à la gestion directe du contrat de travail.
Le temps partagé est idéal si :
Le besoin est récurrent mais partiel (1 à 3 jours/semaine),
vous souhaitez tester ou structurer une fonction,
vous voulez garder de la flexibilité.
Le CDI à temps plein est plus adapté si :
Le besoin est quotidien et structurel,
la fonction nécessite une présence permanente,
l’organisation est stable et mature.
Chez Potentiel Humain, nous vous aidons à choisir objectivement la solution la plus pertinente.
Vous vous interrogez sur la pertinence du temps partagé pour votre entreprise ? Un échange avec nos équipes permet rapidement de déterminer si cette solution est la plus adaptée à votre situation.
Le temps partagé (ou temps partagé multi-employeurs) permet à une entreprise de bénéficier des compétences d’un professionnel expérimenté quelques jours par semaine, sans l’embaucher à temps plein.
Le collaborateur est salarié de Potentiel Humain et intervient auprès de plusieurs entreprises. Vous accédez ainsi à une expertise cadre immédiatement opérationnelle, avec une grande flexibilité et une sécurité juridique totale.
Vous avez besoin d’une fonction support ou stratégique de façon récurrente, mais à temps partiel ;
votre activité ne justifie pas un poste à temps plein ;
vous souhaitez structurer une fonction (finance, RH, organisation…) sans engagement long terme ;
vous cherchez une solution souple, évolutive et rapidement mobilisable ;
vous souhaitez bénéficier d’un regard externe expérimenté.
Direction financière (DAF, RAF, contrôle de gestion)
Ressources humaines (DRH, RRH)
Direction administrative
Direction commerciale ou marketing
Fonctions QHSE, organisation, supply chain
Ces missions sont confiées à des profils expérimentés, autonomes et capables d’intervenir efficacement dans plusieurs environnements.
Nous analysons votre besoin réel (fonction, rythme, enjeux).
Nous sélectionnons un profil adapté à votre contexte et à votre culture.
Le collaborateur est salarié de Potentiel Humain.
Vous signez un contrat commercial, sans gestion administrative.
La mission est ajustable et évolutive dans le temps.
Le temps partagé vous permet de :
accéder à une expertise senior à moindre coût ;
maîtriser votre budget en payant uniquement le temps nécessaire ;
gagner en flexibilité et en agilité organisationnelle ;
externaliser la gestion administrative et juridique ;
sécuriser vos décisions RH grâce à un cadre clair et éprouvé.
Le temps partagé est recommandé si le besoin est partiel (1 à 3 jours par semaine) ou évolutif.
Le CDI est plus adapté si la fonction nécessite une présence quotidienne et s’inscrit dans une logique durable.
Chez Potentiel Humain, nous vous accompagnons pour choisir objectivement la solution la plus pertinente selon votre situation.
Oui !
Le temps partagé peut servir de solution transitoire avant un recrutement en CDI, ou permettre de tester une fonction, un périmètre ou une organisation avant de s’engager durablement. Cette flexibilité est l’un des grands atouts du dispositif.
Le temps partagé s’adresse principalement :
Aux PME et ETI,
aux entreprises en phase de structuration ou de croissance,
aux organisations qui souhaitent renforcer leurs équipes sans rigidifier leur masse salariale.
Il est particulièrement pertinent pour les structures qui veulent gagner en expertise sans perdre en agilité.