De réussite sur nos
recrutements CDD/CDI.
Des postes pourvus
en moins d’un mois.
Délai moyen pour trouver
la bonne personne.
Source : Données internes calculées sur la moyenne des agences Potentiel Humain Béziers et Montpellier sur l’année 2025.
Gain de temps
Gestion de l’ensemble du recrutement : sourcing, préqualification, entretiens, coordination et suivi d’intégration.
Maîtrise des risques et des coûts
Le coût de la prestation est bien inférieur au coût d’une erreur de recrutement avec un accompagnement jusqu’à la prise de poste et les premiers mois.
Engagement
Sélection de candidats réellement motivés par votre projet et votre environnement.
Recruter n’est plus seulement une question de CV. C’est un enjeu de performance, de stabilité et de projection pour votre organisation. Un recrutement mal anticipé ou mal sécurisé peut coûter cher : perte de temps, désorganisation des équipes, impact financier, démotivation interne. Chez Potentiel Humain, nous accompagnons les entreprises dans leurs recrutements CDD et CDI, avec une approche rigoureuse, humaine et orientée résultats.
Recrutement d’un poste clé ou à responsabilité
Manque de temps ou de ressources internes pour recruter
Difficulté à attirer les bons profils sur un marché tendu
Besoin de sécuriser un recrutement (enjeu business, équipe réduite, poste sensible)
Recrutement en CDD ou CDI, ponctuel ou récurrent
Avant de lancer toute recherche, nous prenons le temps de comprendre :
Votre entreprise, votre culture et votre organisation
Les enjeux du poste et ses interactions internes
Les compétences techniques et comportementales attendues
Entretiens approfondis
Évaluation du parcours et des motivations
Objectif : recruter le bon profil, pas seulement le bon CV.
Nous activons plusieurs leviers :
Diffusion d’annonces ciblées,
Approche directe de candidats en poste,
Mobilisation de notre vivier de talents qualifiés.
Chaque candidat est évalué sur ses compétences, son expérience et son adéquation avec votre environnement.
Notre mission ne s’arrête pas à la signature du contrat.
Nous accompagnons :
La prise de poste,
La période d’intégration,
Les premiers mois du collaborateur.
Objectif : sécuriser la réussite du recrutement dans la durée.
Gain de temps : nous prenons en charge l’ensemble du processus.
Accès à un vivier élargi : candidats actifs et passifs.
Sécurité : méthodologie éprouvée, sélection rigoureuse.
Approche humaine : prise en compte de la culture et des équipes.
Vision globale : si le CDI ou le CDD n’est pas la meilleure option, nous vous orientons vers une autre solution d’emploi.
Vous avez un poste à pourvoir en CDD ou en CDI et souhaitez éviter une erreur de recrutement ? Un échange avec nos équipes permet de clarifier votre besoin, vos enjeux et la meilleure stratégie pour recruter efficacement et durablement.
Le recrutement accompagné consiste à confier tout ou partie de votre processus de recrutement à un cabinet spécialisé, dont le rôle est d’identifier, évaluer et sélectionner les candidats les plus adaptés à votre besoin.
Chez Potentiel Humain, le recrutement va au-delà de la diffusion d’une annonce. Nous analysons votre contexte, votre organisation et vos enjeux pour recruter le bon profil, au bon moment, en CDD ou en CDI, avec un objectif clair : sécuriser votre recrutement dans la durée.
Le poste à pourvoir est stratégique ou sensible,
le marché de l’emploi est tendu et les profils difficiles à attirer,
vous manquez de temps ou de ressources internes pour recruter,
vous souhaitez réduire le risque d’erreur de recrutement,
vous recrutez en CDD ou en CDI dans un contexte d’urgence ou de transformation,
vous avez besoin d’un regard externe pour challenger votre besoin.
Un cabinet de recrutement intervient sur l’ensemble du processus, avec une approche structurée et rigoureuse :
Analyse du besoin et définition du poste,
rédaction et diffusion d’annonces ciblées,
sourcing de candidats actifs et passifs,
entretiens approfondis et évaluation des compétences,
analyse des motivations et de l’adéquation culturelle,
prise de références si nécessaire,
présentation d’une short-list qualifiée,
accompagnement jusqu’à l’intégration du candidat,
Un recrutement avec Potentiel Humain s’organise en plusieurs étapes clés :
Nous prenons le temps de comprendre votre entreprise, le poste, les enjeux et les compétences attendues.
Nous définissons la meilleure stratégie de sourcing : annonces ciblées, approche directe, activation de notre vivier.
Chaque candidat est évalué sur ses compétences techniques, comportementales et son adéquation avec votre environnement.
Nous restons présents après l’embauche pour sécuriser la prise de poste et les premiers mois.
Confier vos recrutements à Potentiel Humain vous permet de :
gagner du temps sur l’ensemble du processus,
accéder à un vivier élargi de candidats qualifiés,
réduire le risque d’erreur de recrutement,
sécuriser vos décisions RH,
recruter en CDD ou en CDI avec une approche structurée,
bénéficier d’un accompagnement humain et personnalisé.
Nous accompagnons le recrutement de profils variés, principalement pour :
des postes cadres et managers,
des fonctions support (RH, finance, marketing, commerce),
des fonctions opérationnelles et techniques,
des postes clés au sein de PME, ETI et organisations en transformation.
Notre approche s’adapte aussi bien à des recrutements ponctuels qu’à des besoins récurrents.
