Lorsque vous recherchez un emploi, vous pouvez postuler à une offre de différentes façons. Vous pouvez répondre à des offres d’emplois sur les sites de recrutement, ou sonder votre réseau professionnel. Mais il existe une troisième méthode qui s’avère très efficace : c’est la candidature spontanée.
⚪ Qu’est-ce qu’une candidature spontanée ?
Une candidature spontanée est une démarche proactive d’un candidat.
Elle n’implique pas de répondre à des offres d’emplois ou d’attendre une opportunité. C’est le candidat lui-même qui choisit et sélectionne les entreprises pour lesquelles il souhaite travailler et soumettre sa candidature.
⚪ Pourquoi envoyer une candidature spontanée par email ?
1️⃣ La candidature spontanée vous permet de trouver des opportunités sans concurrence.
Il est important de rappeler que la moitié des offres d’emplois n’apparaissent pas sur le marché dit “ouvert”, c’est-à-dire, le marché où l’entreprise publie une offre d’emploi, via des sites web spécialisés. Sur ce marché, une offre d’emploi reçoit des centaines voire des milliers de candidatures. Les profils peuvent être noyés dans la masse et il est compliqué de se distinguer.
Ainsi, une grande partie des offres restent sur le marché dit “caché”, uniquement accessibles par le biais de votre réseau personnel ou par des candidatures spontanées. En ce sens, le recruteur ne s’attend pas à recevoir votre proposition et c’est donc à vous, de capter son attention efficacement, et de l’amener à vous rencontrer.
2️⃣ C’est une façon de démontrer votre motivation !
Bien entendu, envoyer une candidature spontanée n’est pas anodin et prend même un certain temps. Il est important de cibler la rédaction de votre CV, de votre lettre de motivation et de votre email.
Les recruteurs seront déjà assurés de votre sérieux et de votre motivation à rejoindre l’entreprise.
3️⃣ La candidature spontanée vous permet de rester « top of mind ».
Soumettre une candidature spontanée peut vous donner une longueur d’avance sur les autres candidats.
Même si l’entreprise n’a pas de besoin immédiat, une bonne candidature spontanée vous permet de rester dans l’esprit des recruteurs en cas d’opportunité future. En effet, celle-ci peut-être stockée au sein d’une base de données que l’entreprise pourra éventuellement consulter dans le cas où un poste serait à pourvoir.
⚪ Comment faire sa candidature spontanée ?
1️⃣ Identifiez les recruteurs cibles
Délimitez le cadre de vos recherches avec une première sélection d’entreprises qui vous intéressent et qui exercent dans le secteur d’activité dans lequel vous souhaitez postuler.
Puis, dressez une liste de contacts. Chacun de vos contacts sera classé et représenté au moyen d’une fiche individuelle (avec le téléphone, l’email, l’adresse, les coordonnées, le site web, etc).
2️⃣ Faites vos recherches
Priorisez les entreprises qui vous intéressent le plus et renseignez-vous : histoire, marché, activité, dirigeants, actualité, culture d’entreprise, objectifs, etc. Compilez toutes les informations que vous aurez récoltées et ensuite, vous travaillerez sur vos motivations.
3️⃣ Créez une candidature spontanée personnalisée pour chaque recruteur
Lorsque la candidature est spontanée, la motivation doit être double et présente en fil rouge dans toute votre lettre. C’est vous qui souhaitez intégrer les effectifs de cette entreprise alors à vous de réussir à le justifier et à être convaincant.
Mettez à jour votre CV, votre lettre de motivation et votre email de façon à mettre en avant les spécificités du poste que vous souhaitez, en accord avec la structure et les caractéristiques spécifiques et distinctes de chaque entreprise.
4️⃣ Rédigez l’email de candidature
Faites un email court et précis. Pensez à soigner l’objet de l’email et commencez avec une accroche qui capte l’attention.
Précisez le poste que vous souhaitez pourvoir. Et si vous êtes étudiant ou jeune diplômé, n’hésitez pas à présenter votre projet professionnel. C’est un détail qui peut vous permettre de vous démarquer. Précisez que votre CV et votre lettre de motivation sont en pièces jointes.
À la fin, relisez-vous pour éviter les fautes d’orthographe et n’oubliez pas d’ajouter une formule de politesse et de mentionner vos coordonnées.
5️⃣ Utilisez une méthode telle que « AIDA » pour rédiger l’email
Cette méthode est parfaite pour rédiger des emails percutants. AIDA signifie : capter l’Attention du recruteur (grâce à des mots-clés et un titre accrocheur), susciter l’Intérêt (impliquez et intéressez le recruteur par un email personnalisé), provoquer le Désir (donnez-lui envie d’en savoir plus sur vous pour obtenir un entretien) et enfin, faites tout pour qu’il passe à l’Action (poussez-le à agir en vous contactant).
6️⃣ Soignez la présentation de votre candidature
L’email doit être facile à lire. Restez sobre et professionnel. Évitez de surligner ou de mettre en gras des mots et ne glissez pas d’images, de smileys ou de symboles particuliers.
Assurez-vous de bien aérer le texte que ce soit sur le CV, la lettre de motivation ou l’email.
7️⃣ N’oubliez pas de faire le suivi !
Dans la grande majorité des cas vous n’allez pas recevoir de réponse immédiate à votre candidature et c’est normal.
Il ne faut donc pas hésiter à relancer le recruteur avec un message cordial, en ajoutant éventuellement des éléments qui peuvent appuyer votre candidature.
⚪ En conclusion
La candidature spontanée n’est pas à négliger. C’est une source de recrutement très sollicitée par les recruteurs, car elle prouve votre sens de l’anticipation, votre esprit d’initiative et surtout votre réelle motivation.
FAQ
A qui s’adresse une candidature spontanée ?
Le mail de la candidature doit être envoyé à la bonne personne au sein de l’entreprise ciblée. Il s’agit normalement du responsable des ressources humaines, le manager ou le chef de service où vous voulez travailler et même le directeur de l’entreprise
Comment relancer une candidature spontanée ?
Attendez quelques jours avant d’envoyer un email de relance concis où vous vous présentez et expliquez les raisons de la relance. Mettez votre CV et lettre de motivation en pièce jointe en guise de rappel et aussi pour montrer votre motivation et volonté à passer un entretien d’embauche
