Trouver un travail dans son domaine d’activité n’est pas toujours chose aisée. Pour accéder à diverses offres d’emploi et ne perdre aucune occasion, nombreux sont ceux qui se tournent vers les jobboards. Ce sont aujourd’hui les canaux les plus utilisés en matière de recrutement de personnel et de recherche d’emploi. Découvrez dans la suite, l’utilité de ces sites de recrutement, comment s’en servir pour se faire embaucher ainsi qu’un listing des meilleurs outils du marché !
⚪️ Qu’est-ce qu’un jobboard ?
Apparu aux États-Unis dans les années 1990, le jobboard fait référence à un tableau où vous pouvez consulter les offres d’emploi qui sont publiées. Avec la démocratisation d’Internet, ce terme renvoie désormais à un site qui présente des annonces de recrutement classées par métier, date, zone géographique, type de contrat ou encore par grille salariale.
Les jobboards sont actualisés au quotidien et vous permettent de déposer une candidature qui sera centralisée dans une CVthèque. Il s’agit donc d’espaces servant d’intermédiaires entre les demandeurs d’emploi et les recruteurs.
En général, on distingue les sites d’emploi « généralistes » et ceux dits « spécialisés ». Un jobboard généraliste publie des offres se rapportant à tous les secteurs d’activité ainsi qu’à toutes les fonctions et s’adressant donc à public plus ou moins large. Les sites spécialisés ou sites de niche se concentrent plutôt sur un secteur, une profession, un niveau ou une zone géographique en particulier.
Les jobboards vous permettent de bénéficier d’un gain de temps non-négligeable et de simplifier votre recherche d’emploi. Ainsi, vous trouverez donc facilement des offres qui vous intéressent sans avoir à visiter des dizaines de sites.
De plus, vous pourrez consulter des fiches métiers, déposer votre CV et postuler directement en ligne. Vous avez également la possibilité de bénéficier de conseils RH en ligne. Néanmoins, sur les sites à large public, il faut parfois s’y reprendre à plusieurs fois en changeant ses mots-clés pour trouver des offres d’emploi pertinentes.
⚪️ Comment utiliser les jobboards pour trouver un emploi ?
Pour tirer profit de tous les avantages des jobboards, il est recommandé d’en faire un usage intelligent. Si vous allez dans la barre de recherche Google pour trouver votre futur job, vous risquez de tomber sur une multitude de résultats renvoyant à des sites divers et variés. Ce qui est un bon moyen de perdre son temps et son énergie. Pour faire une recherche d’emploi efficiente, il faut plutôt :
- créer son profil sur des sites d’emploi intéressants : il n’est pas utile de déposer votre CV sur toutes les plateformes du web. Optez pour des jobboards connus, car ils sont régulièrement visités par les recruteurs ;
- éviter les annonces non-sérieuses : il est conseillé d’ignorer systématiquement les offres dupliquées, aux conditions douteuses ou comportant de nombreuses fautes d’orthographe ;
- bien étudier les offres pour en extraire des informations importantes comme les mots-clés utilisés, les compétences les plus recherchées, le niveau d’expérience, etc. ;
- optimiser son profil professionnel en utilisant les mots-clés et informations relevées dans les différentes annonces afin de mettre toutes les chances de son côté ;
- noter les coordonnées des entreprises pour créer une liste de contact. Cela permet au-delà de postuler aux offres sur les jobboards, d’envoyer votre candidature en contactant directement les entreprises qui vous intéressent ;
- faire une veille en consultant régulièrement les sites d’emploi et en mettant à jour votre profil sur les grandes plateformes.
⚪️ Top 10 des jobboards intéressants pour chercher un emploi
Tous les sites de recrutement ne permettent pas de toucher le même public et n’ont pas les mêmes modalités. Voici une liste des plus connus :
- Indeed : c’est sans doute l’un des plus grands sites généralistes de recrutement mondial. S’il propose un niveau de service gratuit, la CVthèque et la recherche de profils sont payantes ;
- Apec : dans le monde des jobboards, il s’agit d’une référence, notamment en matière de recrutement des cadres. Il dispose de fonctionnalités additionnelles comme le matching ;
- Pôle emploi : cet établissement public est incontournable en matière d’emploi. Il est gratuit outre les cotisations patronales à payer ;
- Monster : c’est un des précurseurs et leaders mondiaux de la recherche d’emploi. Son système de recherche et de tri est très efficace ;
- Leboncoin : le site web gratuit d’annonces en ligne s’impose de plus en plus sur le marché du recrutement ;
- Welcome to The Jungle : c’est l’un des jobboards reconnus pour leur niveau de personnalisation. Il a une approche différenciante axée marque employeur ;
- Keljob : premier site français indépendant pour la recherche d’emploi, il est prisé pour sa simplicité d’utilisation ;
- Cadremploi : c’est un site de recrutement destiné à l’embauche de cadres ;
- Meteojob : premier site de matching pour l’emploi en France, il met en relation les offres d’emplois correspondant au profil du candidat ;
- Régions Job : ce géant Français permet de cibler les candidats par région. C’est l’un des jobboards les plus utilisés par les PME.