Aujourd’hui, et suite à la crise sanitaire du Covid-19, LinkedIn est devenu le réseau social professionnel le plus exploité en 2022. Il constitue désormais, une piste non-négligeable pour tout candidat estimant trouver et décrocher un emploi ou réaliser une reconversion professionnelle réussie. Il est également convoité par les chasseurs de tête et les spécialistes des cabinets de recrutement qui scrutent les profils afin de dénicher les talents les plus rares. Ainsi, pas de temps à perdre ! Si vous êtes à la recherche d’offres d’emploi pertinentes, adaptées à vos compétences et qualifications, LinkedIn est le réseau social le plus adéquat. Mais, comment s’y prendre ? La réponse dans cet article.
⚪️ Pourquoi utiliser LinkedIn pour trouver un emploi ?
1️⃣ LinkedIn est le 1er réseau social professionnel au monde !
Aujourd’hui, LinkedIn est disponible dans 24 langues différentes et dans plus de 200 pays. En ce sens, c’est le réseau social préféré des professionnels pour sa portée internationale !
De plus, le nombre d’inscrits sur la plateforme a explosé ces dernières années, si bien qu’à l’échelle mondiale, la plateforme totalise plus de 790 millions de membres actifs ! (source : LinkedIn). En France, la plateforme compte plus de 22 millions d’utilisateurs en 2021 selon LinkedIn Corporate Communications. Ainsi, il y a 10,7 millions d’utilisateurs actifs chaque mois. Et selon Médiamétrie, 3,5 millions de Français se connectent quotidiennement sur le réseau !
En parallèle, les études réalisées par LinkedIn ont comptabilisé 58 millions d’entreprises présentes sur le réseau, 2 millions de TPE et 120 000 écoles et universités avec plus de 11 millions d’offres d’emplois quotidiennes. Par conséquent, il est plus que jamais nécessaire de s’investir sur LinkedIn pour rechercher un emploi. Cette plateforme est idéale pour vous ouvrir des portes et de nouveaux horizons pour votre avenir professionnel.
2️⃣ Les offres LinkedIn sont de meilleures qualités
Aujourd’hui, de nombreux entrepreneurs et chefs d’entreprise se servent des réseaux sociaux pour poster des offres d’emploi. Sur LinkedIn, des milliers d’offres d’emploi sont publiées chaque jour, dans la rubrique « carrière ». D’autant plus, les entreprises qui recrutent sur LinkedIn sont plus sérieuses. En parallèle, les offres sont originales, à l’inverse des jobboards ou sites d’annonces où beaucoup d’annonces sont copiées d’autres sites.
3️⃣ L’interaction est plus directe
LinkedIn offre un contact direct avec les recruteurs et les responsables RH. Ainsi, vous parlez à une personne donnée, réelle et physique. De cette façon, vous avez la possibilité de montrer votre intérêt pour une entreprise en envoyant une demande de connexion accompagnée d’un message concis et efficace. N’oubliez pas de mentionner votre intérêt pour le poste et ce que vous pouvez faire au profit de cette entreprise.
4️⃣ LinkedIn permet de recevoir des offres inbound
Ces dernières années, le processus de recrutement a été bouleversé par les nouvelles techniques des recruteurs pour attirer de nouveaux talents, c’est ce qu’on appelle aujourd’hui : l’inbound recruiting. Et justement, un des grands avantages que LinkedIn offre, c’est la possibilité de recevoir des offres inbound de la part des recruteurs si le profil les séduit, contrairement aux autres sites où le candidat doit obligatoirement postuler.
Ce n’est donc plus un secret, il est indispensable d’être sur LinkedIn pour trouver plus facilement un emploi et optimiser son employabilité.
⚪️ Comment trouver un emploi grâce à votre profil LinkedIn ?
1️⃣ Définissez votre objectif professionnel
Tout d’abord, il est important de définir vos objectifs professionnels. Le tout est de bien vous connaître, de cerner vos atouts pour sortir du lot et développer votre personal branding. Pour cela, posez-vous différentes questions, comme :
- Quel est l’emploi que je recherche exactement ? ;
- Pour quel type de contrat (CDI, CDD, freelance, etc) ? ;
- Suis-je intéressé(e) par de nouvelles opportunités en lien avec mes dernières expériences professionnelles ? Ou est-ce que je préfère changer de secteur ?
- Suis-je mobile dans toute la France ? Ou est-ce que je préfère rester à proximité de mon domicile ? Etc.
2️⃣ Définissez votre cible
À cette étape, il est nécessaire de déterminer finement votre cible afin de connaître quels sont les recruteurs que vous voulez atteindre et quelles sont leurs caractéristiques (secteur d’activité, taille d’entreprise, zone géographique, les compétences qui les intéressent le plus, les mots-clés qu’ils utilisent, etc).
De cette façon, vous gagnerez du temps dans votre recherche et vous optimiserez votre profil LinkedIn en fonction des caractéristiques de vos recruteurs cibles, de sorte à créer un profil pertinent et professionnel.
3️⃣ Optimisez votre profil LinkedIn pour trouver votre emploi de rêve !
Aujourd’hui, il y a une erreur qui est commise par beaucoup de personnes sur LinkedIn, c’est de se concentrer uniquement sur ses diplômes ou ses expériences. Le marketing de soi, pourtant fondamental, est alors oublié.
Pour optimiser votre profil, il est ainsi très important de travailler votre image, ou votre “personal branding” pour la vendre auprès des recruteurs. Par conséquent, vous devez rendre votre profil attractif. Pour cela, votre photo de profil doit être professionnelle et votre photo de couverture doit être en lien direct avec votre secteur d’activité. En parallèle, le titre et l’intitulé de votre profil doivent être accrocheurs et séduisants. Dernier point, pensez à rédiger une description claire qui comporte différents mots-clés. Pour cela, vous pouvez utiliser des outils de recherche de mots-clés pour analyser votre profil. Cette démarche vous permet de générer plusieurs tags qui garantiront un meilleur référencement à votre profil.
4️⃣ Mettez en avant vos compétences et expériences professionnelles
Bien évidemment, pour vous démarquer, et pour mettre le maximum de chances de votre côté pour trouver un emploi avec votre profil LinkedIn, vous devez renseigner les différentes compétences acquises au cours de vos différents emplois. Parmi ces compétences, identifiez vos compétences-clés et vos atouts majeurs. En parallèle, n’hésitez pas à partager vos références, vos certifications, vos succès, etc.
5️⃣ Développez votre réseau professionnel
Sur LinkedIn, votre réseau est primordial. C’est lui qui peut vous recommander, parler de vous et de vos compétences. Ce réseau s’agrandit et s’entretient dans la vie physique comme virtuelle. Et aujourd’hui, LinkedIn est la pierre angulaire de ce système.
C’est pourquoi, vous devez ajouter des personnes “pertinentes” à votre réseau et surtout, en phase avec vos objectifs de recrutement. En parallèle, interagissez avec d’autres professionnels.
6️⃣ Développez votre marque personnelle pour optimiser votre profil LinkedIn et trouver votre futur emploi !
Afin de vous démarquer, il est important d’assurer votre visibilité en publiant régulièrement des contenus. Essayez de varier vos publications (posts, articles, vidéos, etc) et surtout, montrer que vous maîtrisez votre domaine d’expertise.
Ainsi, faites votre possible pour que votre compte soit suivi par le plus de monde possible. De cette façon, vous pourrez capitaliser sur la visibilité organique pour tenter d’obtenir davantage d’offres inbound.
7️⃣ Obtenez des recommandations
On ne répétera jamais assez l’importance des recommandations, et il en va de même sur LinkedIn. C’est pourquoi, n’hésitez pas à solliciter vos précédents employeurs ou vos anciens collègues pour qu’ils publient une recommandation à votre sujet. Avoir des recommandations renforce la confiance associée à votre profil… Et donc les chances de trouver et décrocher un emploi grâce à votre profil LinkedIn !
FAQ
Qui recrute sur LinkedIn ?
Tout le monde peut recruter sur Linkedin soit via les offres payantes, sur des posts ordinaire ou via messages privées. L’essentiel pour trouver un emploi sur Linkedin et de bien optimiser son profil et rester en veille pour découvrir les nouvelles opportunités en premier
Comment entrer en contact avec un recruteur sur Linkedin ?
En l’absence de la possibilité de postuler en réponse à une offre, vous pouvez contacter les recruteurs directement via messages privés. Soyez authentique et allez droit au but. Une première bonne impression ne vous garantit pas le job, mais vous permet de décrocher au moins un entretien
